Rekvalifikačný program pre zamestnancov, ktorí prichádzajú o prácu v dôsledku útlmu ťažby hnedého uhlia na hornej Nitre, vstupuje do svojej poslednej etapy. Po rokoch systematickej podpory a takmer deviatim stovkám zapojených účastníkov dostávajú príležitosť pripraviť sa na nový pracovný začiatok aj poslední zostávajúci zamestnanci hornonitrianskych baní a elektrární. Národný program podpory zamestnateľnosti v tomto regióne sa tak skončí v júni.
Trenčianska župa sa už tretí rok aktívne podieľa na zmierňovaní sociálnych a ekonomických dopadov na zamestnancov Hornonitrianskych baní Prievidza a Elektrárne Nováky v dôsledku ukončenia banskej činnosti v tomto regióne. V rámci dvoch národných projektov Podpora zamestnateľnosti v regióne horná Nitra bolo preplatených takmer 1200 odborných kurzov a kurzov mäkkých zručností. Tie poskytli cielenú pomoc na zvýšenie kvalifikácie a rozvoja osobných kompetencií dnes už bývalých baníkov a energetikov, ktorí sa vďaka nim dokážu efektívne začleniť na trh práce. Týmito rekvalifikáciami doteraz prešlo 880 účastníkov, z toho väčšinu tvorili zamestnanci baní, ale zapojilo sa aj 45 bývalých zamestnancov Slovenských elektrární. Začiatkom roka k nim v poslednom kole pribudlo 33 účastníkov projektu. „Posledná skupina rekvalifikantov je iná v tom, že zamestnanci baní v podzemí sú v nej zastúpení už len v minimálnej miere. Prevažne ide o vedúcich a odborných zamestnancov s technickým zameraním ako mechanik či elektrotechnik,” vysvetlila tútorka Monika Hajdúchová a doplnila, že uvoľňovanie zamestnancov z pracovného pomeru prebiehalo postupne počas celého trvania národného projektu a práve títo zamestnanci sa podieľali na finálnom uzatvorení podzemia. Celý proces rekvalifikácie baníkov v poslednom kole bude trvať pol roka a začal fázou bilancie kompetencií. V spolupráci s externými lektormi si rekvalifikanti najskôr analyzujú a hodnotia svoje profesijné zručnosti, ako aj osobnostné predpoklady, ktorými disponujú. „V ďalšej fáze s nimi pracujú tútorky, ktoré im pomáhajú nájsť konkrétne kurzy rekvalifikácie, komunikujú s poskytovateľmi vzdelávacích kurzov, vykonávajú pridruženú administratívu, no sú im najmä podporou, aby rekvalifikanti zvládli nielen vzdelávanie, ale aj skúšky, a aby boli následne schopní nájsť si uplatnenie na trhu práce,” doplnila tútorka.
Podmienkou je, aby každý účastník prioritne absolvoval odborné vzdelávanie. Z realizovaných odborných kurzov prevládajú najmä tie s technickým zameraním, ale medzi tými najzaujímavejšími sa už objavili aj pozície ako tatér, kuchár, cukrár, pracovník SBS či záhradník so zameraním na permakultúru. Svoje odborné vzdelanie si účastníci rekvalifikácie následne môžu doplniť kurzami, poskytujúcimi rozvoj mäkkých zručností. Na každého účastníka pripadá suma 1 500 eur, v rámci ktorej si požadované kurzy môže navoliť v spolupráci s odborným dohľadom tútorky. Posledné rekvalifikácie budú prebiehať až do júna, keď sa symbolicky uzatvorí jedna etapa histórie tohto už bývalého ubaníckeho regiónu.
