Náplň práce:
- Monitorovanie a kontrola objektu
- Zabezpečenie a kontrolovanie vstupu a výstupu z objektu
- Poskytovanie informácií návštevám a ich navigovanie v rámci objektu školy
- Ohlasovať a evidovať návštevy
- Kontrola bezpečnostných a signalizačných zariadení
- Spolupracuje s kolegami pri údržbe chodníkov, parkoviska – zametanie, odhrabávanie snehu a ďalších úloh
Pracovná doba: 6.45 h – 14.45 h
Požadované kvalifikačné a odborné predpoklady:
- Stredoškolské vzdelanie bez maturity
- predpoklad výkonu práce vo verejnom záujme – bezúhonnosť
- výhodou skúšky odbornej spôsobilosti pre SBS
Iné kritéria a požiadavky:
- fyzická zdatnosť,
- komunikatívnosť,
- zodpovednosť,
- samostatnosť,
- lojálnosť,
- odolnosť voči stresu, flexibilita,
- diskrétnosť,
- spoľahlivosť.
Platové zaradenie a plat:
v zmysle zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, ktorým sa ustanovujú základné stupnice platových taríf zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme – platová trieda 1, podľa odbornej praxe.
Požadované doklady:
- žiadosť
- štruktúrovaný životopis
- kópie dokladov o dosiahnutom vzdelaní
- súhlas so spracovaním osobných údajov podľa zákona č. 18/2018 Z.z.
Uchádzači o túto pracovnú pozíciu nám zašlite svoju žiadosť a ostatné požadované doklady do 12.08.2022 emailom na adresu sekretariattn@sosstn.sk alebo poštou na adresu: SPŠ stavebná Emila Belluša, Staničná 4, Trenčín. (rozhodujúci je dátum doručenia, nie dátum poštovej pečiatky).
Na pracovný pohovor budú pozvaní len vybraní uchádzači, ktorí spĺňajú kritériá a požiadavky v súvislosti s obsadzovaným voľným pracovným miestom.
Termín výberového konania: 22.08.2022
“Osobné údaje uchádzačov o pracovnú pozíciu budú spracúvané v súlade s čl. 6 ods. 1 písm. b/ Nariadenia Európskeho parlamentu a Rady /EÚ/ 2016/679 z 27. apríla 2016 o ochrane fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov a o voľnom pohybe takýchto údajov, ktorým sa zrušuje smernica 95/46/ES. V rámci predzmluvných vzťahov dochádza výlučne k vyhodnoteniu, či uchádzači o zamestnanie na základe získaných životopisov a poskytnutých údajov spĺňajú požiadavky organizácie na obsadzovanú pracovnú pozíciu. V prípade, ak by uchádzač neuspel pri získaní pracovného miesta uvedeného v tomto oznámení, avšak má záujem, aby ho organizácia v budúcnosti oslovila s pracovnou ponukou, účelom spracúvania osobných údajov takého uchádzača je evidencia vhodných potenciálnych uchádzačov o zamestnanie. Právnym základom pre toto spracúvanie je slobodný a jednoznačne udelený súhlas uchádzača so spracúvaním osobných údajov podľa článku 6 ods. 1 písm. a/ GDPR. V prípade náhodne získaných a nepožadovaných osobných údajov, organizácia zabezpečuje ich bezodkladnú likvidáciu.”